नगरपालिका कर्मचारी अधिकारियों की समस्याओं का समाधान करें : रवींद्र सावंत

नवी मुंबई : नगर निगम के कर्मचारियों और अधिकारियों की समस्याओं के समाधान के लिए नवी मुंबई इंटक के अध्यक्ष रवींद्र सावंत ने नगर निगम के अधिकारियों और कर्मचारियों के प्रतिनिधिमंडल के साथ नगर आयुक्त राजेश नार्वेकर से मुलाकात की.  इस बैठक में उन्होंने लिखित बयान देते हुए चर्चा के दौरान आने वाली समस्याओं और असुविधाओं को पढ़ा और कर्मचारियों और अधिकारियों को न्याय दिलाने की मांग की.  चर्चा के दौरान आयुक्त ने कर्मचारियों और अधिकारियों की समस्याओं के समाधान का वादा करते हुए सकारात्मक प्रतिक्रिया दी।

नगर निगम में विभिन्न प्रतिष्ठानों एवं संवर्गों में कार्यरत अधिकारियों एवं कर्मचारियों की समस्या लंबित है।  मजदूर नेता रवींद्र सावंत ने भी चर्चा के दौरान नगर आयुक्त की ओर इशारा किया कि प्रशासन समस्या का समाधान कर सुविधाएं मुहैया कराने का प्रयास कर रहा है.  संबंधित मुद्दों को नवी मुंबई इंटक द्वारा आयुक्त के समक्ष उठाया गया था।

1- नगर पालिका कर्मचारी-अधिकारियों को 50 हजार रुपये अनुग्रह अनुदान के रूप में दिए जाने चाहिए।  ईंधन में लगातार हो रही वृद्धि को देखते हुए इसे कम से कम 5400 रुपये प्रति माह दिया जाना चाहिए।

4-कोपरखैरने सेक्टर 11 में प्लॉट नंबर 14, क्षेत्र चार हजार वर्ग मीटर, इस भूखंड पर नगर निगम के कर्मचारियों को आवासीय सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए। इस संवर्ग के कर्मचारियों की समस्याओं के संबंध में प्रशासन को पूर्व में प्रस्तुत किए गए अभ्यावेदनों पर चेंबर सेवकों, चैंबर सेवकों की कार्रवाई की जानी चाहिए।

6- महाराष्ट्र सिविल सेवा (संशोधित) नियम 2009 के अनुसार ग्रेड पे 2400 पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू किया जाना चाहिए। वायरमैन, प्लम्बर, फिटर, जोड़ीदार के पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को 'समान काम, समान वेतन', बीमार अवकाश, ईएसआईसी और मेडिक्लेम की सुविधा दी जाए।  इलाज के लिए अस्पताल के साथ-साथ घर पर रहने की स्थिति में उन दिनों की मजदूरी भी नहीं दी जाती है।  इन चिकित्सा व्ययों को संबंधित कर्मचारियों द्वारा वहन करने तथा अवकाश भुगतान की कटौती से बचने के लिए राज्य कर्मचारी बीमा योजना लागू की जानी चाहिए।

9- कर्मचारियों के लिए एकमुश्त चिकित्सा व्यय, चिकित्सा अवकाश का कोई प्रावधान नहीं है।  प्रशासन को यह प्रावधान करना चाहिए।  महिला कर्मचारियों को गर्भावस्था के दौरान सवैतनिक अवकाश (मातृत्व अवकाश) मिलना आवश्यक है।

स्वास्थ्य विभाग के कर्मचारियों के संबंध में

1- स्वास्थ्य विभाग के कर्मचारियों एवं अधिकारियों के प्रवेश नियमों में दमनात्मक एवं जटिल परिस्थितियों के कारण चिकित्सा अधिकारी, दुर्घटना चिकित्सा अधिकारी, स्वास्थ्य सहायक, स्वास्थ्य सहायक (महिला) की नियुक्ति हेतु पात्रता में त्रुटियाँ की गयी हैं। सहायक प्रसूति नर्स, बहुउद्देशीय स्वास्थ्य कार्यकर्ता और कीट भगाने वाले। 

2- सिविल प्राथमिक स्वास्थ्य केंद्रों में चिकित्सा अधिकारियों द्वारा आवश्यक और आवश्यक 25 बहुउद्देश्यीय सफाई कर्मचारियों का पुनर्नियुक्ति और कोविड अवधि के दौरान कम किया गया

अग्निशमन कर्मियों के मुद्दों के बारे में

1- सहायक केंद्रीय अधिकारियों के रिक्त पदों को नियमानुसार भरा जाए।  ताकि कई वर्षों से सहायक केंद्रीय अधिकारी के पद पर कार्यरत अधिकारियों को उचित न्याय मिल सके। 

2- भर्ती नियमों के अनुसार चालक परिचालक के पद की रिक्तियों को चालक (अग्निशमन) के संवर्ग से यथाशीघ्र पदोन्नति द्वारा भरा जाना चाहिए। 

3- 2007 भर्ती के कर्मचारियों को सुनिश्चित प्रगति योजना की शीघ्र स्वीकृति के संबंध में। 

4- सभी अधिकारियों और कर्मचारियों को ओवरटाइम भत्ते के संबंध में 7वें वेतन आयोग के अनुसार।  5) 7वें वेतन आयोग के अनुसार जोखिम वेतन और कॉल पे प्राप्त करने के संबंध में।

6- अग्निशमन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए अधिकतम संख्या में अग्निशमन सेवा के अधिकारियों और कर्मचारियों को भेजने के संबंध में।

7- अग्निशमन सेवा में सभी नए कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि अंतर प्राप्त करने के संबंध में।,

8 - अग्निशमन सेवा के अधिकारियों और कर्मचारियों को नगर निगम के अधिकारियों और कर्मचारियों को भुगतान किए गए दूसरे और चौथे शनिवार के समान भुगतान किया जाना चाहिए। 

9- अग्निशामकों का ग्रेड पे बढ़ाने के संबंध में।,

10- अग्निशमन विभाग के सभी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए कैशलेस मेडिक्लेम नीति लागू करने के संबंध में।

11- सुरक्षा उद्देश्यों के लिए सभी फायर स्टेशनों में सीसीटीवी कैमरे लगाने और दो सुरक्षा गार्ड प्रदान करने के संबंध में।

12 - कोविड अधिकांश समय जब वरिष्ठ अधिकारियों के आदेशानुसार अर्जित अवकाश काट दिया जाता है तो उस निर्णय पर पुनर्विचार कर उन्हें अवकाश वापस कर दिया जाना चाहिए। 

13- जो कर्मचारी एवं अधिकारी प्रशासनिक स्तर पर विभागीय जांच के दायरे में हैं, उन्हें जल्द से जल्द पूरा किया जाए और संबंधितों को न्याय दिया जाए।

परिवहन विभाग में संविदा एवं संविदा कर्मचारियों की समस्याओं के संबंध में

1- 2010 की महासभा में पारित प्रस्ताव के अनुसार एकमुश्त काम करने वाले चालकों को वेतनमान लागू किया जाए। 

2- ठाणे, कल्याण-डोंबिवली, पुणे के नगरपालिका प्रशासन में एकमुश्त पर काम करने वाले ड्राइवरों और वाहकों को स्थायी सेवा में शामिल कर लिया गया है।  उसी तर्ज पर, नगरपालिका प्रशासन को नवी मुंबई नगरपालिका परिवहन गतिविधियों में काम करने वाले ड्राइवरों और वाहकों को निश्चित पारिश्रमिक के साथ-साथ दैनिक वेतन पर बनाए रखना चाहिए। 

3- चालक-वाहकों को एकमुश्त और दैनिक मजदूरी पर 2010 के संकल्प वेतनमान के अनुसार वेतन वृद्धि दी जानी चाहिए और अंतर तुरंत दिया जाना चाहिए।  4- कर्मचारियों की शेष (छह हजार) वेतन वृद्धि एकमुश्त के साथ-साथ दैनिक वेतन पर जल्द से जल्द दी जाए। 

5- सभी प्रकार के अवकाश (सार्वजनिक अवकाश) और मेडिक्लेम अवकाश को ठोस मजदूरी के साथ-साथ दैनिक मजदूरी पर चालक-वाहकों पर लागू किया जाना चाहिए। 

6- उन कर्मचारियों के वेतन से पीएफ काटा जाना चाहिए जो एकमुश्त के साथ-साथ दैनिक वेतन पर चालक-वाहकों के वेतन से पीएफ नहीं काट रहे हैं।

7- परिवहन में इंजीनियरिंग विभाग के कर्मचारियों को एकमुश्त सेवा में भर्ती किया गया है, भले ही उन्होंने नियमानुसार परीक्षा उत्तीर्ण की हो।  प्रशासन को उन्हें तत्काल सेवा में समाहित करना चाहिए। 

8- कोरोना महामारी के दौरान, निश्चित वेतन के साथ-साथ दैनिक वेतन पर कर्मचारियों ने अपनी जान की परवाह किए बिना यात्रियों की सेवा की है।  सेवा की उस अवधि के लिए कोविड भत्ता उनके खाते में जमा किया जाना चाहिए। 

9- प्रशासन को परिवहन गतिविधियों के अन्य प्रतिष्ठानों में चालक-वाहकों के साथ-साथ दैनिक वेतन और कर्मचारियों के लिए मेडिक्लेम योजना लागू करनी चाहिए। 

10- ड्राइवरों को एकमुश्त के साथ-साथ दैनिक वेतन पर प्रशिक्षण दिया जाता है।  उस अवधि के दौरान उन्हें सशुल्क प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए। 

11- प्रशासनिक जांच के दायरे में आने वाले कर्मचारियों के लिए छह महीने के भीतर जांच पूरी की जानी चाहिए।  

12- दैनिक वेतन भोगी कर्मचारियों को पीएफ और ईएसआईसी की सुविधा प्रदान की जाए। 

13- दैनिक वेतन भोगी कर्मचारियों का वेतन 800 रुपये से बढ़ाकर 1200 रुपये किया जाए।  14- परिवहन विभाग के सफाई विभाग के संविदा कर्मचारियों को एरिया एवं कोविड भत्ता तत्काल दिया जाए।

इसके अलावा परिवहन कर्मियों की कई समस्याएं लंबित हैं।  श्रमिक नेता रवींद्र सावंत ने इस बात पर नाराजगी व्यक्त की कि प्रशासन उन्हें सुविधाएं उपलब्ध कराने में उदासीनता बरत रहा है।

शिक्षा विभाग में कर्मचारियों की समस्या के संबंध में

1- एकमुश्त शिक्षकों को समान कार्य, समान वेतन दिया जाए।  उन्हें अन्य स्थायी शिक्षकों की तरह वेतनमान और सभी सुविधाएं मिलनी चाहिए। 

2- शिक्षा विभाग के बहुउद्देश्यीय कर्मचारी (सुरक्षा गार्ड) जो वर्षों से काम कर रहे हैं, उन्हें अभी भी राज्य रोजगार बीमा योजना (ईएसआई) नहीं मिल रही है।  ठेकेदारों द्वारा उनके साथ अन्याय किया जा रहा है।  कोई सुविधा उपलब्ध नहीं है।  समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं होने के कारण इन श्रमिकों का हमेशा आर्थिक शोषण किया जा रहा है।  उन्हें आज तक ठेकेदारों द्वारा वर्दी नहीं दी गई है।  संबंधित कर्मचारी शिकायत कर रहे हैं कि ठेकेदार वेतन और बोनस का भुगतान करते समय एक निश्चित प्रतिशत मांग रहा है।  इस तरह की जांच की जानी चाहिए और संबंधित ठेकेदारों को स्थायी रूप से काली सूची में डाला जाना चाहिए।  समस्या की गंभीरता व कर्मचारियों की मनमानी को देखते हुए श्रमिक नेता रवींद्र सावंत ने जब नगर आयुक्त से संबंधित को तत्काल समस्या का समाधान करने का निर्देश देने का अनुरोध किया तो उन्होंने जल्द से जल्द समस्या का समाधान निकालने का सकारात्मक वादा दिया. .

इस मौके पर मजदूर नेता रवींद्र सावंत ने चर्चा के दौरान कार्यरत कर्मचारियों और अधिकारियों की समस्याओं को बताया और सेवानिवृत्त कर्मचारियों और अधिकारियों की समस्याओं को हल करने की मांग की।

नवी मुंबई नगर निगम के सेवानिवृत्त अधिकारी कर्मचारियों की मांग का संक्षिप्त विवरण

1- नवी मुंबई नगर निगम के अधिकारियों के 15 सितंबर 2021 के बयान में संक्षिप्त मांगें

क- सरकार के निर्णय के अनुसार सेवानिवृत्त अधिकारी कर्मचारियों को वेतन अंतर राशि अभी तक प्राप्त नहीं हुई है।  इसलिए वेतन अंतर की पहली, दूसरी और तीसरी किस्त का बकाया ब्याज सहित प्राप्त किया जाए। 

b- महाराष्ट्र सरकार के निर्णय के अनुसार, नवी मुंबई नगर निगम की सेवा से सेवानिवृत्त होने वाले सेवानिवृत्त अधिकारियों और कर्मचारियों को 'पहचान पत्र' मिलना चाहिए। 

ग- शासन के निर्णय के अनुसार आश्वासित प्रगति योजना के अंतर्गत सेवानिवृत्त अधिकारी कर्मचारियों को वरिष्ठ पद के वेतनमान को दस वर्ष की सेवा, बीस वर्ष की सेवा और तीस वर्ष की सेवा के बाद सहानुभूतिपूर्वक लागू करके सेवानिवृत्ति का वित्तीय लाभ प्राप्त करना चाहिए।

घ-सेवा के दौरान मरने वाले अधिकारियों के परिवार के सदस्यों के साथ-साथ चिकित्सा आधार पर सेवानिवृत्त होने वाले अधिकारियों को अनुकंपा के आधार पर नगरपालिका सेवा में समाहित किया जाना चाहिए। 

ई- सेवानिवृत्त अधिकारियों को हर साल नवी मुंबई नगर निगम मुख्यालय में सेवानिवृत्ति प्रकोष्ठ में 'जीवित' होने के प्रमाण के रूप में आना और हस्ताक्षर करना पड़ता है, परिणामस्वरूप सेवानिवृत्त अधिकारी जो स्थायी निवास के लिए अपने गृहनगर चले गए हैं।  जैसा कि उन्हें नगर निगम में आना है, सरकार के निर्णय के अनुसार, जीवित रहने के प्रमाण के लिए सरकार के निर्णय के अनुसार एक आसान प्रक्रिया की जानी चाहिए या नवी मुंबई नगर निगम को एक ऐप विकसित करना चाहिए या उन्हें सेवानिवृत्ति वेतन दिया जाना चाहिए एक सिविल सेवक या बैंक से प्रमाण पत्र। 

च- नवी मुंबई नगर निगम में, राज्य सरकार के दिशा-निर्देशों के अनुसार तैयार की गई वरिष्ठ नागरिक नीति, जिसमें नगर निगम के माध्यम से प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य सेवाओं में सेवानिवृत्त अधिकारी और कर्मचारी शामिल हैं और सामाजिक विकास विभाग के माध्यम से प्रदान की जाने वाली सेवाएं, जिसमें इच्छुक हैं सेवा चयन अधिकारी को पारिश्रमिक और उनकी सेवाओं से लाभान्वित होने पर निर्णय लें। 

छ-नवी मुंबई नगर निगम के सेवानिवृत्त कर्मचारी।